最新发布的一份美国网络安全就业市场报告显示，尽管整体招聘需求持续下滑并跌至近四年来最低水平，但与人工智能相关的网络安全岗位却逆势增长，其中AI安全工程师成为增长最快的职位之一。
该报告由CyberSN发布，数据来源于招聘数据平台JobSpikr，并对重复职位进行了剔除处理。研究人员随后依据CyberSN建立的网络安全岗位分类体系，对招聘信息进行重新归类。该体系涵盖10个大类、45种网络安全职能角色，因此报告更关注企业实际需要的技能与工作内容，而非招聘广告中使用的职位名称。
通过对数据的分析，报告试图呈现当前网络安全技能需求的变化趋势，并通过与往年同期数据对比，识别出增长或萎缩最快的岗位类型。
数据显示，2026年1月至9月，美国网络安全相关职位发布总量为235，786个，较2025年同期的320，210个减少26.4%，创下过去四年来的新低。
不过，在整体招聘市场降温的背景下，部分专业方向仍展现出强劲增长势头。报告指出，与人工智能和数据分析相关的两类岗位增长尤为显著。其中，AI安全工程师职位需求同比增长268.3%，网络安全数据科学家岗位需求同比增长203.5%。
从整体趋势来看，企业对于人工智能知识和技能的需求依然旺盛。2026年前九个月，接近15%的网络安全职位招聘信息提及AI相关能力，与2025年同期15.1%的比例基本持平。但值得注意的是，这类需求在年内呈持续升温趋势，到2026年9月时，涉及AI能力要求的职位比例已升至20%。
在不同职能领域中，对AI知识要求最为明显的是研究类岗位。数据显示，32.7%的研究类职位提及AI技能要求，较去年上升11.7个百分点。其后依次为攻击与渗透测试相关岗位，占比23.3%，同比提高4.8个百分点；治理、风险与合规（GRC）岗位占比19.8%，提升2.1个百分点；规划类岗位占比18.9%，提高0.6个百分点。
远程办公岗位同样是报告关注的重点领域。从职能划分来看，销售类岗位拥有最高的远程工作比例，达到32.8%；GRC岗位为31.2%；攻击与渗透测试岗位为24.7%；产品安全岗位为22.9%；教育培训岗位为22.8%；研究岗位为21.9%；防御类岗位为21.3%。
与此同时，多个传统网络安全职位出现明显下滑。其中降幅最大的职位为内部威胁分析师，招聘数量下降55.6%，仅剩1，088个岗位。网络风险分析师下降51.5%，至4，031个岗位；渗透测试工程师下降45.9%，至3，063个岗位；网络安全主管下降41.0%，至4，688个岗位；威胁猎人下降40.0%，至1，013个岗位；网络安全项目经理下降39.4%，至783个岗位；首席信息安全官（CISO，包括CSO、BSO和ISO等相关称谓）岗位则下降38.9%，至2，832个职位。
不过，报告指出，CISO职位的大幅下滑在一定程度上受到2025年异常高需求水平的影响。实际上，2026年的2，832个岗位数量与2024年的2，808个岗位几乎完全持平。此外，2026年第三季度的CISO职位数量较第二季度还增长了19.5%。
报告作者强调，这份研究主要关注招聘市场“发生了什么”，而非解释“为什么会发生”。研究并未深入分析岗位变化背后的具体原因，而是通过统一的职位分类框架来衡量企业真实需求。报告指出，招聘职位名称往往存在较大噪声，因此应更多关注岗位实际承担的工作内容，而非职位头衔本身。
尽管如此，报告仍给出了一些值得关注的观察。例如在领导层和CISO相关岗位方面，研究认为这类职位的招聘趋势往往与企业董事会如何看待网络安全责任和治理问题密切相关。
总体来看，美国网络安全就业市场正在经历明显收缩，但人工智能正成为推动行业需求变化的重要力量。对于拥有AI安全专业技能的人才而言，当前市场仍存在广阔机会；而希望迈向首席信息安全官等管理层职位的从业者，则可能需要更多耐心等待市场回暖。