据披露的破产法庭文件显示，迪士尼已同意聘用人工智能聊天机器人公司Character.AI的大部分员工，这项人才收购行动也是Character.AI破产重组过程中的重要组成部分。

文件显示，迪士尼向Character.AI约86名全职员工中的66人发出了工作邀请，覆盖了公司绝大多数核心团队成员。截至目前，其中56人已经从Character.AI离职并准备加入迪士尼，另外10人则正在等待美国政府更新工作签证后完成转职手续。

为了吸引这些人工智能人才，迪士尼预计每年将支付约6000万美元的薪酬总额。此外，公司还设立了3000万美元的留任奖金池，用于鼓励相关员工长期留在迪士尼。综合薪酬和留任激励计算，迪士尼未来三年在这批员工身上的投入预计将达到约1.8亿美元。

此次大规模招聘发生在Character.AI申请美国《破产法》第11章破产保护之后。根据此前披露的信息，迪士尼同时还是Character.AI部分技术资产的“领跑竞标者”（Stalking Horse Bidder），已提出约2000万美元的报价，希望获得部分技术和知识产权的永久非独占授权许可。

不过，交易范围并不包括Character.AI的消费者应用、品牌、用户聊天记录、用户数据、训练数据以及已完成训练的模型。迪士尼感兴趣的主要是该公司的底层技术体系、人工智能基础设施以及相关知识产权。

这项收购与人才引进计划的主导者之一，被认为是迪士尼新任首席技术官卡兰迪普·阿南德（Karandeep Anand）。阿南德此前曾担任Character.AI首席执行官，并于今年9月被迪士尼任命为公司历史上首位覆盖整个集团的首席技术官，负责企业技术、基础设施、数据平台、人工智能平台以及工程团队。

值得关注的是，此次高调招募AI人才距离迪士尼最新一轮裁员仅过去数周时间。迪士尼此前刚刚裁减数百名员工，其中包括部分技术岗位。业内人士认为，这表明迪士尼并非单纯削减技术人员规模，而是在重新配置资源，将更多资金投入到被视为未来核心竞争力的人工智能领域。

按照公开文件计算，66名员工每年的整体薪酬达到约6000万美元，平均每名员工对应的年度薪酬成本超过90万美元。这显示迪士尼此次引入的并非普通技术岗位，而是一支拥有稀缺AI研发能力的专业团队。

Character.AI近年来因允许用户创建和互动虚拟角色而受到广泛关注，其技术平台能够模拟名人、虚构角色以及原创人物开展对话。不过，公司同时也面临一系列法律和监管压力，包括与未成年人使用聊天机器人相关的诉讼，这些问题最终推动公司进入破产重组程序。

分析人士认为，迪士尼此次不仅是在争夺Character.AI的技术资产，更是在争夺其最重要的资源——人工智能人才。随着生成式AI逐渐成为影视娱乐、流媒体、数字内容制作和企业运营的重要工具，拥有成熟经验的AI工程师团队正成为大型科技和媒体公司竞相争夺的关键战略资产。