美国制造业再次开始增加就业岗位。但问题在于：想要获得这些工作，你可能需要拥有大学学位。这一转变对美国经济具有重大影响。高技能岗位通常薪酬更高，也能为雇主创造更多利润，从而推动经济增长。但由于这些岗位对教育水平的要求更高，如果人才培养项目跟不上产业发展步伐，企业就可能面临熟练劳动力短缺的问题。

生产卫星用减反射镀膜玻璃的Swift Coat公司计划在今年年底前，为其位于凤凰城北部一处尘土飞扬的工业园区内的工厂招聘两到三名员工。所有岗位均要求应聘者拥有工程学学位。

Swift是美国制造业格局发生广泛变化的一个缩影。自去年12月以来，美国制造商已增加7.2万个就业岗位，为多年来持续萎缩的制造业就业市场带来一线希望。

但如今的工厂岗位已不再是祖辈们熟悉的模样。制造商正在招聘更多从事管理和商业运营的白领员工。与此同时，随着工厂自动化程度不断提高、生产系统日益复杂，蓝领岗位也越来越需要接受高级技能培训。

亚利桑那州立大学制造系统与网络学院院长比尼尔·斯塔利（Binil Starly）表示：“如今回流美国的制造业，已经不同于上世纪70年代、80年代或90年代的制造业。你需要的是一种以技术为核心的新型工人。”

根据美国劳工部的数据，2015年至2025年间，美国制造商在装配工、机器操作员等所谓的生产类岗位上减少了24.4万个就业机会。同期，制造业企业在管理、商业及金融运营领域增加了35.8万个岗位。

推动这一变化的因素之一是自动化。机器人取代了许多生产一线工人，却没有取代管理人员和工程师，因此后两类员工在制造业劳动力中的占比有所提高。

自动化也使工厂工作变得更加复杂。随着企业越来越依赖传感器和数据来监控机器运行、识别潜在问题，它们需要数据分析人员从大量数据中提取有用信息。机器人同样需要具备专业技能的技术人员进行维护。

斯塔利表示：“现在，无论你走进哪一家工厂，如果至少不了解这些系统是如何运行的，就根本无法开展工作。”

总部位于凤凰城的Swift使用高度复杂的机械设备，将被称为纳米材料的微小颗粒制成减反射涂层。这种涂层可用于提高卫星太阳能电池板的效率等用途。

Swift首席执行官彼得·弗斯（Peter Firth）表示，这家初创企业目前拥有7名全职员工，其中包括一名物理学博士、两名机械工程硕士，以及一名化学工程学士。

这些员工负责运行计算机模拟、分析数据、设计设备以及测试涂层等工作。在负责处理和检查样品的三名车间技术人员中，一人拥有副学士学位，另一人曾接受过部分大学教育。他们也都具有丰富的工作经验。

弗斯表示：“如果一切设备都运行得完美无缺，我甚至可以把我母亲叫来，让她完成这些工作。但我们招聘这些岗位的员工，是为了预防和发现问题。因此，你真正需要的是具备相关经验、能够有效完成这些任务的人。”

Swift正在投资建设一条高度自动化的新装配线，由机器人负责装载和卸载样品，只需要一两名工人进行监控。

弗斯表示，这意味着公司可能不再招聘五名技术人员，而是招聘一名技术人员和两名工程师，后者的薪酬会更高。

“我们在人力方面的支出不一定会减少。”他说。

与此同时，家具制造等传统行业正在萎缩，而航空航天、计算机、电气设备以及供暖和制冷系统等知识密集型行业，今年一直在增加就业岗位。

根据美国人口普查局的数据，在飞机制造业中，超过一半的员工至少拥有学士学位。领英的一项分析则显示，与其他制造业企业相比，半导体制造商更倾向于招聘大学毕业生。

W.E．厄普约翰就业研究所（W.E． Upjohn Institute for Employment Research）经济学家苏珊·豪斯曼（Susan Houseman）表示，这些高技能岗位不仅薪酬更高，而且与过去几十年的流水线工作相比，往往也减少了许多“单调乏味、令人麻木的重复性劳动”。

但另一方面，更高的培训要求也意味着更高的就业门槛。

高中毕业生可以直接走进工厂找到工作的时代，正逐渐成为过去。

凯斯西储大学韦瑟黑德管理学院经济学家苏珊·赫尔珀（Susan Helper）表示：“我担心的是，人们能否获得优质就业岗位。”

由于担心熟练劳动力短缺，企业和行业组织正竞相扩大培训规模。

制造业行业协会SME在其劳动力发展部门雇用了约125名员工，并向初中学校提供无人机编程套件和3D打印机等设备，希望激发学生对制造业工作的兴趣。

SME首席执行官珍妮娜·昆茨（Jeannine Kunz）表示：“如今，技术发展的速度已经超过了人才培养的速度。制造业没有哪个领域不面临人才短缺的问题。”

在亚利桑那州梅萨市，亚利桑那州立大学制造学院正在培训约170名学员，帮助他们成为台积电位于亚利桑那州、正在快速扩张的工厂的设备技术人员。该学院计划明年将培训人数增加至800人。

这所成立于五年前的学院，目前还有约370名学生正在攻读学士、硕士和博士学位。

总部位于俄亥俄州哥伦布市的劳动力发展机构Aspyr Workforce Innovation成立于十年前，当时制造业岗位还不是其工作的重点。

但近年来，随着越来越多的先进制造业企业进入当地，情况发生了变化。如今，培训本地居民从事制造业工作，已经成为Aspyr业务的重要组成部分。

该机构首席执行官丽莎·帕特-麦克丹尼尔（Lisa Patt-McDaniel）表示，目前当地的培训项目仍能够满足企业和求职者的需求，但如果当地产业继续增长，这种情况可能会发生变化。

例如，芯片制造商英特尔已宣布计划在哥伦布市以东建设两座工厂，预计合计雇用3000名员工。

帕特-麦克丹尼尔表示：“目前我们的情况还不错。但两年后再来问我，看看那时会是什么情况。”