为了在AI时代调整员工队伍，进一步削减成本，微软将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案。微软发言人表示，美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁及以下级别的员工将符合条件。一些业务部门员工不在计划之列，包括一些从事数据中心、销售和营销工作的人员。

微软首席人力官Amy Coleman周一在给员工的通知中表示：“这项方案为那些可能正在考虑离开公司、寻求未来其他发展机会的员工提供了一个新选择，他们得以现在就在公司的支持下完成这一转变。”发言人称，选择自愿离职的员工将获得与标准遣散方案类似的福利。

这家全球最大的软件制造商近年来已通过多轮裁员削减数万名员工。今年7月，微软向达到退休年龄的员工提供自愿离职方案，约8，750名符合条件的员工中超过30%接受了这一方案。发言人表示，与这项自愿退休计划相比，微软预计接受最新自愿离职方案的员工比例将低得多。

截至6月底，微软员工总数为22.3万人。自2022年以来，这一数字基本持平。大约从那时起，微软开始大举投资AI和数据中心，挤压了公司其他部门的预算和招聘空间。

随着企业将支出转向AI基础设施，其他公司也在设法缩减员工规模。据报道，谷歌去年在多个部门推出自愿离职方案。Meta员工人数较2022年底的峰值减少逾2万人。

今年早些时候，Business Insider报道称，一名谷歌高管告诉其部门员工，如果不能“全力投入”AI，可以选择自愿离职补偿方案。

员工在决定是否接受自愿离职方案时，通常会考虑自己的储蓄情况，以及未来是否面临被裁员的风险。职业生涯中期的专业人士还会考虑就业市场状况、找到新工作可能需要的时间，以及补偿方案能否为职业转型提供足够的缓冲期。此类方案通常面向资历更深、成本更高的员工，微软此前的提前退休方案就是如此，而且补偿条件通常比裁员更优厚。

发言人表示，在某些情况下，如果优秀员工选择接受自愿离职方案，微软会尝试挽留。

Coleman在通知中写道，这项自愿离职方案为微软各业务部门“提供了另一种根据不断变化的需求调整员工队伍的方式”。